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营销文化人
已发布文章10
营销策划，企业管理，中西哲学，易经文化。营销文化人的读书、写作空间，始于营销，终于文化。
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2020-12
虽然外卖发展时间较短，但因为抓住了高频次的需求，各大平台竞争十分激烈，如何在同质化竞争中树立起自己的品牌、又根据后台数据有针对性的推出自身定制化的服务、以及不断提高用户的忠诚度与满意度，都是需要平台认知思考与改善之处。外卖餐饮是衍生于“互联网+餐饮”的模式，从整个的消费流程来看，
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2020-10
在企业外在的市场经营环境变动愈发加剧，与企业内在营销组织组建不完善，或是不适用于现阶段的组织目标、竞争战略实现的情况下，营销组织变革则是不可避免的。我们应该如何实现成功的营销组织变革呢？本文以我国著名的三湾改编为借鉴，在营销组织变革的关键要素、步骤、配合、注意事项等方面进行说明分
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品牌衍生是建立在新产品与旧产品消费者的需求与认知接近的基础上，才能用品牌衍生扩大品类，比如本田从最开始的做摩托车衍生到做汽车，非常成功的衍生，否则只会适得其反。在当时，华为还是个默默无闻的手机品牌，无论是从产品层面来看，还是从品牌层面来说，华为手机的存在感远没有现在这么强烈。
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2020-09
员工为了在社会中实现更高的自我，便可以像谷歌一样，让员工在工作中体会到意义感、成就感与自主感，实现自我.....如同市场营销的成功是建立在需求上一样，成功的激励也是如此。比如现在金钱对人们的激励就相对弱了一点，原因在于：一是现在条件普遍好了，为了多赚取的那点钱对员工来说并
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2020-08
年轻人愈来愈远的焦虑弥漫在各个品牌之中，任何品牌都需要年轻化吗？怎么样的品牌适合年轻化，以及怎么去实现年轻化。文章从需求到产品、从形象到内核、从推广到互动告诉你怎么实现品牌年轻化。品牌年轻化，代表的是从需求到产品，从形象到内核，从推广到互动的全面年轻化，不单单是停留在表面而已。“
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全球化时代的到来，加速中国企业管理本土实践与西方管理思想碰撞与融合，产生冲突与文化差异是无法避免的。中国企业在管理实践中应超越文化的偏见，在西方系统管理理论的基础上，融入中国特有的文化，创造出全新的管理模式。如成中英教授所说的：“中国的科学管理必须中国化，科学管理必须和文化结
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国内疫情基本得到控制，我们不妨假设疫情结束，企业的营销与管理该怎么做才能让企业迅速回复正常，本文分别从需求、战略、人事与企业文化探讨该问题。在需求中可以利用需求价格弹性与衍生需求应对，以对疫情反思调整企业战略，在人事管理中挂钩企业与员工利益，加强人事管理的细节与线上办公能力，用危
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世界上没有哪一种文化能够适应一切环境表现得完美无缺，也不可能有一种思维方式能够在历史长河中表现得长胜万能。自西学东渐这么久以来，我们的民族思维发生了巨大的变化。在保有自身偏向思维优势的同时，也在不断的汲取着其他文化思维的精华。时代绚丽的篇章已经展现在我们眼前，不断加强自身道德素
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一家企业是不可能满足所有的需求，但可以通过品类，满足特定品类之中的需求，企业用一个品牌想要满足的需求越多，反而可能失去的会更多，从市场细分来看这是不对的，从品类战略来看，则更是不对。应当用一个品类塑造一个领导品牌，同时拥有多个品类和品牌。同理，从市场细分与品类战略的角度出发来看我
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直播带货应该从新零售出发、从产业出发、从服务出发稳步运作，达到真正的革了传统电商的命与进一步升级社交电商。不用让消费者去搜寻什么产品值得买、产品的优缺点、同类产品的比较优势等信息，可以在直播中详细全面的说出品牌的历史、现状、经营理念、产品设计....等，并与用户进行深层次的互动交
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